25. juni 2020
Dansk Industris Lærlingepris 2020 går til Hesehus-talent
Hvert år hædrer Dansk Industris regionalforeninger en lærling eller elev fra deres område, som i ekstraordinær grad har udmærket sig fagligt og kollegialt. I år tilfaldt hædren Hesehus’ talentfulde mediegrafikerelev, Frederik Tubæk Rasmussen, der i dag blev overrasket og fik overrakt prisen.
Pressemeddelelse
Med lærlingeprisen ønsker Dansk Industri (DI) at fremhæve de lærlinge og elever, der udmærker sig fagligt og socialt og dermed agerer som rollemodeller rundt om i landet for andre unge mennesker i danske erhvervsvirksomheder. På Fyn blev årets vinder af DI Fyns Lærlingepris 2020, Frederik Tubæk Rasmussen, fundet blandt lærlinge på DI’s mere end 800 fynske medlemsvirksomheder.
Frederik har til daglig slået sine folder som mediegrafikerelev hos det odenseanske e-handelshus, Hesehus, der designer og udvikler e-handelsløsninger til store danske brands som Matas, BabySam, Kansas og Davidsen. Og netop Frederiks såvel udtalte faglige som sociale kompetencer blev også vægtet højt af bestyrelsen for DI Fyn i deres valg af årets vinder.
Poul Strandmark, formand for DI Fyn
"Frederik vinder prisen som årets lærling, fordi han er helt i top med både de faglige og sociale kompetencer. Han er kreativ, kundeorienteret og en god kollega, og det er utrolig gode evner at have både som lærling og som ansat. Frederik er et godt eksempel for mange andre unge, og vi håber, at han kan inspirere andre til at gå den erhvervsfaglige vej, for han viser i den grad, at det er en uddannelsesretning med stort potentiale”
Jobbet er i hus
Hos Hesehus er man ikke i tvivl om, at Frederik med sit digitale talent, sin ligefremme og ansvarsfulde tilgang til de projekter, som han er involveret i og ikke mindst sit smittende humør, til fulde har fortjent prisen. Og derfor var det også helt naturligt for de odenseanske e-handelsspecialister at fastansætte Frederik, da han blev færdigudlært i december 2019.
Anja Saabye, tidl. teamleder for UX Design hos Hesehus
"Som Frederiks daglige leder blev det meget hurtigt tydeligt, at vi stod med et digitalt naturtalent. Det kombineret med Frederiks evne til at afkode og finde frem til essensen af den enkelte opgave og altid løse den med kundens visuelle tone og stil for øje gjorde, at vi fra dag 1 kunne sætte ham 100% i spil. Udover hans digitale spidskompetencer og kreative mind-set er Frederik en fantastisk humørspreder og en virkelig god og omsorgsfuld kollega. Frederik er alt det, der kendetegner en vaskeægte hesehusianer, så for os var der ingen tvivl om at gøre Frederik til en fast del af holdet, da han blev færdigudlært"
Altid på udkig efter nye talenter
For den fynske vækstvirksomhed, Hesehus, er det en naturlig del af virksomhedens udvikling at tage ikke kun elever men også praktikanter og projektstuderende fra de fynske uddannelsesinstitutioner og studiemiljøer ind i kortere eller længere samarbejder.
Anne Røssel Læsø, HR Manager hos Hesehus
”Vi er meget bevidste om den viden og det potentiale, der ligger hos elever eller de studerende, som vi har i praktik. Som vækstvirksomhed er vi hele tiden på udkig efter nye tech-talenter, der kan hjælpe os med at sætte barren højere, og her byder vores elever og praktikanter rigtig positivt ind - enten i form af ny viden, eller fordi de tør udfordre os på fx vores processer eller arbejdsgange. For os er investeringen det hele værd, og vi har i dag ansat otte medarbejdere, der startede som elever eller i et praktikforløb"
Hesehus er også en del af Technology Denmarks virksomhedspagt, hvor Hesehus og 29 andre fynske IT-virksomheder bl.a. forpligtede sig til at skabe 25% flere praktikpladser, studiejobs og lignende i 2019 for at sikre udviklingen og fastholdelsen af tech-talenter på Fyn. Hesehus var efter det første år blandt de tre virksomheder, der bidrog mest til pagten, som nu er rullet ud i hele landet.
Flere nyheder
Få mere nyt fra Hesehus
Nyhedsbrev
Få serveret alt fra digitale tips og trends til heads-up på relevante seminarer og e-handelskonferencer direkte i din inbox