Rekrutteringsforløb
Vejen til at blive hesehusianer
Vi har nogle af de dygtigste medarbejdere i branchen, som brænder for det, de laver, og altid sætter barren højt. Vi går op i at spille hinanden gode, og vores kultur bærer præg af et stærkt, socialt sammenhold. Netop derfor er både faglige og personlige kompetencer relevante, når vi rekrutterer nye hesehusianere til holdet.
Rekrutteringsproces - step by step
Vi er meget bevidste om at gøre vores rekrutteringsforløb så nærværende, behageligt og professionelt som muligt. Derfor giver vi her et indblik i de forskellige trin, som en typisk rekrutteringsproces hos os indebærer i forbindelse med en ledig stilling – fra ansøgning og tests til evt. ansættelse og onboarding.
1
Ansøgning
2
Assessment
3
Samtale
4
On-boarding
Ansøgning
Første step er at sende os en motiveret ansøgning via vores site, hvor du fortæller lidt om, hvem du er, hvorfor du gerne vil arbejde hos Hesehus, og hvad du kan bidrage med i jobbet. Vedhæft også dit CV og andre relevante dokumenter som fx eksamensbevis med karakterudskrift og udtalelser. Når vi modtager din ansøgning, vil du automatisk få besked og information om, at vi behandler din ansøgning inden for tre uger.
Vurderer vi, at der kunne være et match, kontakter vi dig med en invitation om at deltage i næste step af processen.
Assessment
Uanset hvilken stilling du har søgt, skal du i løbet af processen igennem et testforløb, som vurderes af kompetente og erfarne medarbejdere, og du vil altid modtage feedback.
Udviklere
Som udvikler kommer du først igennem en prescreeningstest. Den består af en række spørgsmål, der giver os indsigt i din basale viden omkring de teknologier, vi bruger i Hesehus. Vurderer vi den fyldestgørende, er næste step, at du gennemfører en decideret programmeringstest hjemmefra, hvor du får mulighed for at vise dine evner til at læse og forstå en opgave samt til at programmere den bedste løsning inden for rammerne med nogle af de teknologier, som vi arbejder med til daglig.
Arkitekter
Som arkitekt beder vi dig efter 1. samtale om at udføre en test, der varierer alt efter hvilken rolle, der er tale om. Nogle kandidater skal løse en programmeringstest, mens andre bliver bedt om at fremvise noget kode, de er stolte af, eller løse en faglig case. Derudover kan du også blive bedt om at udføre en personlighedsprofil og en kognitiv evnetest. De forskellige tests danner rammen for 2. samtale.
Andre stillinger
Inden for andre fagområder vil du efter 1. samtale blive bedt om at løse en faglig case, en personlighedsprofil og en kognitiv evnetest, som danner rammen for 2. samtale.
Referencer
På baggrund af tests og samtaler er vi klædt godt på til at vurdere, om du matcher den profil, som vi leder efter til den pågældende stilling. Gør du det, og er du enig, vil vi bede dig om samtykke til at indhente referencer. Vi indhenter typisk 2-3 referencer, som kender dig og din faglighed godt.
Samtaler
Samtaleprocessen varierer alt efter karakteren af den enkelte stilling, og der kan være forhold, som gør, at vi ændrer i formatet. Efter samtalen bliver du dog altid kontaktet af en af vores HR partnere, og vurderer vi, at der fortsat kunne være et match, inviterer vi dig til at deltage i næste step af forløbet.
Udviklere
Som udvikler bliver du mødt af en af vores HR-partnere, den arkitekt eller udvikler, som har vurderet din test, og evt. en teamleder. Vi giver dig her et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Derudover gennemgår vi også programmeringstesten, som du har løst på forhånd.
Arkitekter
Som arkitekt bliver du til samtalen typisk mødt af en af vores HR-partnere, vores CTO og en teamleder. Her giver vi dig et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Vælger vi at gå videre med dig, inviterer vi dig til en 2. samtale, hvor omdrejningspunktet vil være de forskellige tests, som vi beder dig løse inden samtalen.
Andre stillinger
Inden for andre fagområder får du til 1. samtale et dybere indblik i jobbet og Hesehus som arbejdsplads, ligesom vi også meget gerne vil lære dig bedre at kende. Vurderer vi, at der kunne være et match, inviterer vi dig til en 2. samtale, hvor omdrejningspunktet vil være de forskellige tests, som vi beder dig løse inden samtalen. Til begge samtaler bliver du mødt af en af vores HR-partnere, en teamleder og evt. en medarbejder fra teamet.
Onboarding - velkommen på holdet
Det er vigtigt for os, at du føler dig godt klædt på til at starte i dit nye job hos os. Cirka en uge inden din første dag som hesehusianer får du derfor et introduktionsprogram, som beskriver hvad den første uges tid kommer til at indeholde. Med programmet kommer du rundt om alle hjørner af Hesehus, og du får på den måde hurtigt en god forståelse for de forskellige teams og fagområder i huset, såvel som en god fornemmelse af vores særlige Hesehus-kultur. Du bliver også tilknyttet en mentor, der vil fungere som din sociale og faglige buddy i din første tid hos os.
Tips til din ansøgning
Mød vores HR Partner, Christina Hupfeldt, som her deler ud af sine skarpeste tips til din ansøgning
"Når vi læser og vurderer din ansøgning, lægger vi stor vægt på, om vi kan mærke dig og din motivation. Så beskriv derfor gerne, hvorfor du vil arbejde netop i Hesehus, og fortæl os, hvordan du vil tackle de konkrete opgaver i jobbet. Og gør gerne din ansøgning så personlig som muligt og kom med eksempler, som beskriver dig og din måde at arbejde på. Det er også vigtigt, at dit CV er nemt at navigere i og supplerer din ansøgning. Sidst, men ikke mindst; ”It’s all in the details”, så husk altid at gå dine dokumenter efter i sømmene, inden du uploader dem på vores site. Når du søger et job hos Hesehus, skal du nemlig sende din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter til os via vores site, uanset om det er til en specifik stilling eller uopfordret.
Vi glæder os til at høre fra dig!"
Vil du vide mere?
